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《商业周刊/中文版》成功举办第八届企业与人才管理论坛

编辑时间 : 2019-11-07 16:25
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上海2019年11月7日 /美通社/ -- 11月6日,《商业周刊/中文版》携手IBM,在上海环球港凯悦酒店成功举办主题为“网聚人的力量”的第八届企业与人才管理论坛。300余名来自世界500强企业、科技企业、互联网企业的高层管理者及人力资源领域的资深专业人士应邀参加论坛。

本次论坛上,众位业界翘楚各抒己见,不仅展开了对管理本质的探讨,针对人才更迭、企业模式转型等问题分享了经验,同时也对科技时代技术、社会和法规力量的交汇融合提供了诸多颇具洞察力的观点。

在上午的论坛中,《商业周刊/中文版》事业群出版人、现代传播执行董事李剑先生致欢迎辞,他从媒体人的角度出发,以“管理的回归 -- 网聚人的力量”为主题,引导全场嘉宾沉淀下来思考。他分享了参与Bloomberg Breakaway CEO论坛后对于领导力的感受,也分享了《商业周刊/中文版》这一年以来对于管理问题的关注,例如95后世代差异引发的管理变革、加班文化、蓝领中产时代。管理论坛恰逢第二届中国国际进口博览会举办期间,李剑先生也从商业周刊国际品牌财经商业类媒体的视野俯瞰整个中国商业发展,提出了一系列引人深思的问题。

《商业周刊/中文版》事业群出版人、现代传播执行董事李剑
《商业周刊/中文版》事业群出版人、现代传播执行董事李剑

之后,香港大学SPACE企业研究院/香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任暨首席讲师骆松森博士就“激励与控制 -- 管理的本质”主题进行分享。他谈到,什么是“工作重塑”?有不同的理论在里面。“工作重塑”重要的是它很切实的去从员工往上走,是自下而上的行为、从内心出发的方法。企业要做的不光是“钱”,还要有效能,而员工要开心,并且能感觉到幸福。

IBM全球企业咨询服务部大中华区人才与转型总经理,合伙人金妍姝女士随后带来了“重塑人力资源,成就认知型企业”主题演讲。她讲到,企业近几年有很多技术上的变化,比如:AI、云、区块链广泛的应用。很多企业都在经历数字化的转型,它们可能并不是从HR开始的。它们可能是从销售或者是市场营销、生产制造,开始去进行数字化转型。比如:运用新的技术、运用新的AI的技术或者是自动化的技术,或者是机器学习的一些技术等等来做一些尝试,做数字化的转型。每个企业都想成为数字化的企业,想要去实现业务的转型,以便于在我们数字化的时代里面能够生存下去。

卓越职场研究机构(Great Place To Work)大中华区首席运营官佟欣时女士为大家带来了“人才没有告诉你的那些事”演讲。佟女士表示,大家要相信自己,不要完全依赖科技;科技可以帮你解决问题,但科技自己解决不了问题。所以我们自己要更加的去加强我们的筛选、说服、策略思路、战略思路、商业决策的能力,这些可能才是对于下一代人才最有吸引力的地方。

上午的压轴环节是由REForce & WINGs创始人董蕾女士做主持人的圆桌讨论环节。汉高亚太区雇主品牌负责人Glenn Tan女士、ITS伊驰创始人王鲁伊先生、卡夫亨氏(中国)CHRO熊小镭女士以及菁客招聘市场负责人廖贞贞女士同场探讨了话题:雇主公众形象管理 -- 打造下一个十年的“人才引力场”。几位共同探讨了雇主品牌以及雇主公众形象管理的概念以及重要性。其实HR不能只做HR的工作,实际上企业HR要理解Business的需求,要开始做HR Plus Marketing才能够迎合现在企业的需求,跟管理层有正当的对话。

下午的论坛活动中,特别话题、主题演讲、圆桌讨论轮番登场,精彩纷呈。首先是为时一个小时的特别话题:Globalization vs. Localization,新形势下外资跨国企业与出海企业的管理方式。我们邀请了两位外企在华公司代表:卡夫亨氏(中国)CEO Eduardo Gradiz先生、安捷伦科技全球副总裁兼大中华区总经理霍丰先生,以及两位中国企业出海公司代表:上汽大通汽车有限公司副总经理潘雪伟先生、艾兰得健康控股有限公司战略发展部总监Eva Zhang女士共同到场,分别从两个截然相反却又息息相关的角度,分享他们在管理企业过程中的经验和故事。李剑先生作为特别话题的主持人,从媒体视角出发,引导几位嘉宾从政策、环境、科技、文化等多个角度详细而深入的剖析了新形势下外资跨国企业与出海企业的管理方式。

IBM大中华区全球企业咨询服务部人才与转型咨询业务负责人,副合伙人田志斌先生为大家带来了主题演讲:“弥合技能缺口,重塑人力资源”。他问到,我们这么多的员工、这么多的技能需要重塑,你不可能把这些人简单的解雇。怎么办?需要我们有一些好的做法,就是IBM的三板斧:1.实现个性化;2.提高透明度;3.内外两手抓。

之后的主题演讲由脉脉招聘商业化全国负责人黄福全先生为大家带来,他的演讲主题是:以社交力量激发个体价值。脉脉作为一款职场社交APP,致力于帮助职场人通过工作圈进行高效工作交流,近年来也在职场人群中被广为使用。黄福全先生为大家讲解了职场中社交、人脉、建立连接以及追踪管理的意义,以及何为“窗口期”以及“人才公海”。

最后一个环节是主题为践行数字化人力资源转型的圆桌讨论。IBM全球企业咨询服务部中国区认知HR解决方案负责人侯杰女士作为本场的主持人。两位嘉宾分别是浙江大东鞋业有限公司人力资源总监陈建靖先生,以及中国民生银行HR数据中心负责人冯海锋先生。二位到场分享了在制造业以及金融行业当中,如何践行数字化人力资源转型。

《商业周刊/中文版》已成功举办了八届“企业与人才管理论坛 ”,持续关注和探索不断变化中的商业趋势下企业与人才管理战略变革。未来,《商业周刊/中文版》将紧握数字时代脉搏,立足企业与人才管理领域,领航前沿观点。



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